La loi du 22 d\u00e9cembre 2025 \u00e9tablit un statut officiel pour les \u00e9lus locaux<\/strong> et vise \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019exercice des mandats gr\u00e2ce \u00e0 plusieurs mesures : revalorisation des indemnit\u00e9s, facilitation de la conciliation avec la vie professionnelle, personnelle ou \u00e9tudiante, simplification de la d\u00e9ontologie et protection renforc\u00e9e des \u00e9lus.<\/p>\n Augmentation des indemnit\u00e9s pour maires et ex\u00e9cutifs municipaux dans les communes de moins de 20\u202f000 habitants.<\/p>\n<\/li>\n \u00c9largissement de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la DPEL aux communes jusqu\u2019\u00e0 3\u202f500 habitants.<\/p>\n<\/li>\n Majoration d\u2019un trimestre de dur\u00e9e d\u2019assurance retraite par mandat complet pour les ex\u00e9cutifs locaux (jusqu\u2019\u00e0 trois mandats).<\/p>\n<\/li>\n Prise en charge syst\u00e9matique des frais de transport pour les \u00e9lus repr\u00e9sentant leur collectivit\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Cr\u00e9ation d\u2019un statut formel de l\u2019\u00e9lu<\/strong> rappelant droits, devoirs et principes r\u00e9publicains (libert\u00e9, \u00e9galit\u00e9, fraternit\u00e9, la\u00efcit\u00e9).<\/p>\n<\/li>\n Possibilit\u00e9 d\u2019utiliser la visioconf\u00e9rence pour les commissions municipales et bureaux d\u2019EPCI.<\/p>\n<\/li>\n Facilitation de la fin de mandat : acc\u00e8s \u00e0 la VAE, allocation diff\u00e9rentielle de fin de mandat (ADFM), prise en compte des indemnit\u00e9s pour l\u2019allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Allongement du cong\u00e9 \u00e9lectif \u00e0 20 jours et extension des autorisations d\u2019absence.<\/p>\n<\/li>\n Remboursement des pertes de revenus jusqu\u2019\u00e0 2 SMIC-horaires et assimilation des absences \u00e0 la dur\u00e9e de travail effectif.<\/p>\n<\/li>\n Cr\u00e9ation du label \u00ab employeur partenaire de la d\u00e9mocratie locale \u00bb<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n Prise en compte du mandat dans les entretiens professionnels et affectations des agents publics.<\/p>\n<\/li>\n Statut de l\u2019\u00e9lu \u00e9tudiant et mesures sp\u00e9cifiques pour les \u00e9lus en situation de handicap.<\/p>\n<\/li>\n Extension de la prise en charge des frais de garde et d\u2019assistance aux communes jusqu\u2019\u00e0 10\u202f000 habitants et g\u00e9n\u00e9ralisation du CESU.<\/p>\n<\/li>\n Assouplissement des r\u00e8gles li\u00e9es aux arr\u00eats maladie et aux cong\u00e9s parentaux.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Clarification des r\u00e8gles de prise ill\u00e9gale d\u2019int\u00e9r\u00eat et conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong>, avec protection pour les \u00e9lus de bonne foi.<\/p>\n<\/li>\n Extension de la protection fonctionnelle<\/strong> \u00e0 tous les \u00e9lus, y compris en cas d\u2019audition libre ou d\u2019accident des conseillers municipaux.<\/p>\n<\/li>\n Encadrement renforc\u00e9 des informations bancaires pour les PPE et obligation de d\u00e9claration pour les cadeaux sup\u00e9rieurs \u00e0 150\u202f\u20ac.<\/p>\n<\/li>\n Simplification des r\u00e8gles de quorum et de d\u00e9port, pr\u00e9-remplissage des d\u00e9clarations de patrimoine par la HATVP.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Le S\u00e9nat a largement fa\u00e7onn\u00e9 le texte final et renforc\u00e9 plusieurs mesures :<\/p>\n Revalorisation des indemnit\u00e9s<\/strong> et majoration de la dur\u00e9e d\u2019assurance retraite des ex\u00e9cutifs locaux.<\/p>\n<\/li>\n Prise en charge syst\u00e9matique des frais de transport<\/strong> pour les \u00e9lus.<\/p>\n<\/li>\n Facilitation du recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence<\/strong> au sein du bloc communal.<\/p>\n<\/li>\n Am\u00e9lioration de la conciliation mandat\/vie personnelle et professionnelle<\/strong>, notamment :<\/p>\n Allongement du cong\u00e9 \u00e9lectif et du cong\u00e9 de formation.<\/p>\n<\/li>\n Extension du remboursement des pertes de revenus.<\/p>\n<\/li>\n Label \u00ab employeur partenaire de la d\u00e9mocratie locale \u00bb.<\/p>\n<\/li>\n Statut de l\u2019\u00e9lu \u00e9tudiant et aides pour les \u00e9lus en situation de handicap.<\/p>\n<\/li>\n Extension des aides pour garde d\u2019enfants, assistance des personnes \u00e2g\u00e9es et CESU \u00e0 tous les \u00e9lus.<\/p>\n<\/li>\n Assouplissement des conditions de cumul indemnit\u00e9s journali\u00e8res\/fonction.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n Renforcement de la d\u00e9ontologie et de la protection des \u00e9lus<\/strong> :<\/p>\n Clarification de la prise ill\u00e9gale d\u2019int\u00e9r\u00eat et protection des \u00e9lus de bonne foi.<\/p>\n<\/li>\n R\u00e9affirmation du principe de la\u00efcit\u00e9 dans les mandats locaux.<\/p>\n<\/li>\n Extension de la protection fonctionnelle et alignement du r\u00e9gime en cas d\u2019accident des conseillers municipaux.<\/p>\n<\/li>\n Encadrement des informations bancaires pour les PPE.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n Cette loi modernise significativement le statut des \u00e9lus locaux tout en offrant plus de s\u00e9curit\u00e9, de soutien et de reconnaissance<\/strong> dans l\u2019exercice de leur mandat, en particulier gr\u00e2ce aux mesures introduites ou renforc\u00e9es par le S\u00e9nat.<\/p>\n\n
\n1. Les avanc\u00e9es majeures<\/h2>\n
Revalorisation et indemnit\u00e9s<\/h3>\n
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Organisation et d\u00e9roulement du mandat<\/h3>\n
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Conciliation vie professionnelle et mandat<\/h3>\n
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D\u00e9ontologie et protection<\/h3>\n
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\n2. Les apports cl\u00e9s du S\u00e9nat<\/h2>\n
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